ArrabalEmprende
Calculadora de Seguros Sociales de Empleados
Guía Práctica para Emprendedores y Pymes
Actualizado normativa 2026¿Cuánto te cuesta realmente contratar un trabajador?
No cometas el error común de presupuestar solo el salario bruto. Esta herramienta calcula de forma inmediata el coste real de empresa, aplicando los tramos de cotización vigentes, contingencias, FOGASA, formación y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
1. Datos Salariales
Introduce el salario pactado antes de impuestos e incentivos.
2. Clasificación Profesional
3. Incentivos y Colectivos
0,00 €
Coste total anual de la empresa por este empleado
Estructura del Gasto del Puesto de Trabajo
Desglose Detallado Mensual
Cálculo Base MensualSEGUROS SOCIALES (A CARGO DE LA EMPRESA)
NÓMINA ESTIMADA DEL TRABAJADOR (NETO)
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Conceptos clave que todo emprendedor debe dominar
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un impuesto finalista destinado a rellenar el fondo de reserva de la Seguridad Social para hacer frente a la jubilación de la generación del ‘baby boom’. En 2026, la cotización patronal por este concepto se sitúa de forma aproximada en el 0,70% de la base.
Bases Mínimas y Máximas
No puedes cotizar por debajo ni por encima de los límites fijados por la Seguridad Social para cada categoría profesional. La base de cotización se calcula mensualmente prorrateando las pagas extras devengadas, independientemente de cuándo se paguen efectivamente.
Diferencia entre Salario Bruto y Coste Puesto
El salario bruto es el que se le presenta al empleado en nómina. El coste de puesto es el dinero real que sale del banco de la empresa, que incluye un porcentaje de aproximadamente un 30-34% extra por la Seguridad Social Patronal más otras provisiones (seguros colectivos, software, formación, etc.).